Трудовое право
Публикации в социальных сетях могут стать помехой при устройстве на работу 71 03.07.2022
ользуясь социальными сетями, людям следует дистанцироваться от рабочего места, чтобы личное мнение не накладывалось на образ предприятия. В то же время работодатель не может влиять на то, какой контент публикует его подчиненный, или запретить использовать соцсети вне работы. Но нужно учитывать, что публикуемый контент может повлиять на шансы получить работу, сообщает Latvijas Radio.
Интерактив с юристом Трудовой инспекции 74 21.01.2008
_*Дорогие друзья,*_ Разрешите представить вам нового интерактивного гостя портала gorod.lv. *Даце Стивриня* - главный государственный юрист Латгальской региональной Трудовой инспекции. Тел.: +371 65423574 e-mail: dace.stivrina@vdi.gov.lv
О прекращении трудовых отношений 8 19.04.2006
Бывают разные причины, по которым человек больше не хочет или не может продолжать трудовые отношения. Однако если человека действительно увольняют с работы по инициативе работодателя, причина не может быть субъективной - т.e. такой, которая не предусмотрена Кодексом законов о труде Латвийской Республики (далее в тексте - КЗОТ ЛР). Есть смысл усвоить, что при расторжении трудового договора работодатель несет юридическую ответственность за свои действия!
Заключение трудового договора 5 19.04.2006
Только заключенный в письменной форме трудовой договор дает возможность работнику и работодателю независимо от их статуса и формы собственности применить для своей защиты законодательные акты Латвийской Республики о трудовой деятельности.
Трудовое право 4 19.04.2006
договора, права и обязанности